Voici les principaux points du baromètre annuel de Rekrute relatif aux profils les plus demandés au Maroc, au titre de l’année 2022.
– Base de données : Annonces publiées sur le site Rekrute par les entreprises
– Analyse globale : Le marché de l’emploi a retrouvé un rythme de croisière. Le volume d’offres d’emploi a enregistré une légère diminution de 4% par rapport à 2021, en termes d’annonces publiées. – Les secteurs qui ont le plus recruté :
* Les centres d’appel et l’informatique demeurent encore les 2 plus gros recruteurs .
* Le secteur de l’informatique garde le haut de l’affiche en marquant une croissance de 42% par rapport à 2021 en nombre de postes ouverts. Le secteur a généré 17% des postes ouverts en 2022 au lieu de 12% seulement en 2021.
* La banque, qui se positionne parmi les 3 secteurs les plus attractifs en 2022 et qui était en stagnation en 2021, a triplé le pourcentage des postes ouverts en 2022 en passant de 4% en 2021 à 12% en 2022.
– Les fonctions en forte demandées :
1. L’Informatique / electronique (34%)
2. Les métiers du Call Center (11%)
3. Les métiers de la banque (5%)
4. la gestion / comptabilité / finance (5%)
5. Les RH / personnel / formation (5%)
6. Le commercial / vente / export (5%)
7. La gestion projet / études / R&D (4%)
8. La production / qualité / sécurité /maintenance (3%)
9. Les achats / Supply Chain (3%)
10. L’Audit / conseil (3%)
– Les profils les plus convoités par niveaux d’études:
* Les bac+5 sont les plus convoités par les recruteurs, représentant ainsi 60% de la demande des recruteurs, contre 53% en 2021.
* Les bac- bac+2 ne représentent aujourd’hui que 19% de la demande, contre 28% en 2021. * La demande des bac+3 et des bac+ 4 a connu une légère hausse, passant à 20% en 2022, après 18% en 2021.
– La demande selon l’expérience :
* La demande des 3-5 ans d’expérience a augmenté de 21%, continuant ainsi d’illustrer le besoin prononcé des recruteurs : 34% en 2022 vs 28% en 2021.
* Les débutants ne représentent aujourd’hui que 10% alors qu’ils représentaient 16% en 2021.
* La demande des 1-3 ans et des 5-10 ans d’expérience demeure stagnante.
